8e Baromètre du Travail à temps partagé
Parfois méconnu des dirigeants d'entreprises, le travail à temps partagé s'impose comme une alternative fiable et pérenne dans un contexte de difficultés de recrutement.
Si les PME le plébiscitent afin de bénéficier des compétences de profils expérimentés, autrefois réservées aux grands groupes, les professionnels qui ont testé cette nouvelle façon de travailler ne reviendraient pas en arrière.
Ils sont ainsi plus de 9 sur 10 à souhaiter rester au temps partagé.
Enseignements de cette 8e édition du Baromètre du temps partagé
1/ Le Baromètre : un état des lieux à 360° du travail à temps partagé
Chaque année, le Portail du temps partagé et ses partenaires publient le Baromètre du temps partagé.
Une étude particulièrement attendue cette année, dans la mesure où la question de l'organisation du travail est plus que jamais au cœur de l'actualité.
Toutefois, un constat s'impose : les chiffres établis à partir du questionnaire transmis à l'ensemble des professionnels du temps partagé fin 2022 confirment les tendances des années précédentes.
« Malgré les changements liés à la période post-covid et au développement du télétravail, le travail à temps partagé s'impose comme une solution d'avenir pour l’emploi comme pour les organisations, en associant flexibilité et maîtrise des coûts. »
2/ Le profil des professionnels à temps partagé
Des experts aguerris
3 professionnels à temps partagé sur 5 ont plus de 50 ans. Les 40 à 49 ans représentent 26% des professionnels à temps partagé, et les moins de 30 ans 3,9%.
Ils ont aussi l'habitude de cumuler les missions : la moitié des intervenants ont de 1 à 5 ans d’ancienneté dans le temps partagé. 25% se sont mis au temps partagé en 2022.
Plus de femmes et d'indépendants
L’étude révèle que ce mode de travail séduit de plus en plus de femmes : elles sont désormais 59% à y avoir recours, contre 41% d'hommes.
Enfin, les indépendants optent massivement pour le temps partagé (61%). Ils sont suivis par les salariés (19,6%), et par les personnes en pluriactivités, qui cumulent plusieurs statuts (11%). Ils sont enfin 8,2% à avoir choisi le portage salarial.
3/ Près de 6 sur 10 ont été séduits par la possibilité de travailler autrement
Une présence équilibrée dans tout le territoire
30% des professionnels à temps partagé interviennent dans de grandes agglomérations en région, 43% en régions, hors grandes agglomérations, et 26% en Île-de-France.
Tous les domaines d'activité sont concernés
Parmi les principaux secteurs qui ont recours au temps partagé, il y a les ressources humaines (23%), la finance et la gestion (21%), le commercial/marketing (15%). Viennent ensuite l’industrie (8,8%), l’administratif (8,3%) et la communication (7,2%). Les autres professionnels interviennent notamment dans les domaines de la qualité, sécurité et environnement, de l'export, de l'informatique, de la direction/gouvernance, et de la santé.
Le temps d’intervention en entreprise est en constante hausse
35% des intervenants travaillent désormais uniquement (ou quasiment) à temps partagé, vs 20% en 2021. Pour 27% des répondants, le temps partagé représente moins de 10 jours de travail par mois. 24% des personnes interrogées disent intervenir de 10 à 15 jours par mois en temps partagé et 14,1% de façon aléatoire.
4/ Un système gagnant-gagnant
Les professionnels aiment le travail à temps partagé pour la diversité des missions (32%), l'autonomie (25%), l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle (22%), les revenus récurrents (10,2%), et la mutualisation des risques sur plusieurs entreprises (8,9%).
Du côté des entreprises, le temps partagé est synonyme de flexibilité et d'expertise plus pointue sur certaines compétences (26%), de meilleure maîtrise des coûts (20%), de délégation du pilotage de certains projets (13%) et d'implication dans la durée (12%).