Adequancy publie le premier baromètre du marché du management de transition en France Adequancy, référence digitale du management de transition, un corpus d’informations sans précédent sur ce marché d’avenir.
Développé en France depuis les années 2000, le management de transition est une solution plus flexible, qui consiste à confier provisoirement à des managers externes, des missions répondant à des enjeux de transformation, de gestion de la croissance, d’amélioration de la performance dans une entreprise ou dans des opérations de M&A. Par leur grande expérience, leur expertise et leur savoir-être, les managers de transition sont de véritables atouts pour les entreprises en développement ou en décroissance, notamment dans la gestion de situations complexes, de crises tant économiques, que sociales ou managériales.
Aujourd’hui, le management de transition est un métier en plein essor, qui connaît une notoriété grandissante. Avec une croissance à deux chiffres, il est un moteur d'accélérations dans les plans de développement, et aide les entreprises à passer un cap, que ce soit dans la transformation de leurs structures, leurs méthodes ou leurs process. Il constitue un élément essentiel dans la Workforce Management pour assurer le succès des actions engagées.
Fort d’une croissance de 80% en 2022, sur un marché recensant environ 5 000 missions par an, et mobilisant 200 sociétés spécialisées dans le management de transition, il était important pour Adequancy de réaliser un Baromètre afin d’offrir plus de transparence et de visibilité auprès de l’écosystème des dirigeants français. Il permet de dresser un panorama plus complet et précis, de l’état des lieux du marché. En effet, dans un contexte de marché de l’emploi tendu depuis 2019, le taux de chômage des cadres et cadres dirigeants, à 4,1%, est relativement faible par rapport aux autres statuts et professions. L’alternance de périodes CDI et missions devient la norme pour les cadres en top et middle management, où l’intérêt du contenu du poste est plus important que le statut occupé dans l’organisation. Les entreprises souhaitent réagir au plus vite pour accueillir des compétences afin d’atteindre les objectifs fixés dans leur plan de développement. Le management de transition répond parfaitement à ces besoins grâce à la disponibilité immédiate des managers, leur capacité d’intégration rapide et leur expertise opérationnelle mise à profit auprès des sociétés et des équipes.
Adequancy a donc mené cette étude grâce aux informations partagées par les managers eux-mêmes. A la demande de ces derniers et de ses clients, elle en publie 4 volumes.
Sortie le jeudi 15 juin, la première étude, qui fait un état des lieux du marché français du management de transition, sera suivie de 3 focus, fonctionnel, sectoriel, et régional, à la rentrée scolaire 2023.
--------------------------------- L’étude en quelques chiffres --------------------------------------
- 9101 managers de transition ont participé à cette étude.
- 28 ans, c’est l’expérience moyenne des managers de transition.
- Les secteurs dans lesquels les managers de transition interviennent le plus sont l’industrie (51%), les services (37%) et la distribution (11%).
- Le remplacement d’un cadre stratégique interne par un manager de transition représente 38% du volume total des missions, suivi de l’amélioration de la performance (22,69%) et du pilotage d’une transformation (12,04%).
- L’analyse du nombre de managers de transition par région témoigne de fortes disparités sur le territoire national. Par exemple, la région Île-de-France concentre 55% des managers de transition en France, tandis que la région Bourgogne Franche-Comté représente à peine 2% du volume total.
- Peu importe l’expertise, les managers de transition se positionnent majoritairement sur les 3 tranches de prix suivantes : de 1 000 à 1 250€ (26% des managers de transition affichent un taux journalier moyen compris dans cette tranche tarifaire), de 1 250 à 1 500€ (30%) et de 1 500 à 2 000€ (22%).
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Anthony Baron - CEO d’Adequancy, conclut : « Nous croyons fondamentalement que le management de transition va poursuivre sa croissance et que ces managers indépendants de haut niveau s’inscriront dans les dispositifs d’organisation de toutes les sociétés françaises, constituant ainsi leur Workforce Management. Véritable référence sur le management de transition, à travers de ce guide, nous souhaitons vous faire découvrir ce secteur d’avenir ».