Premiers résultats de l’édition 2023 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale.
Chiffres clés
▪ En 2022, 39 opérations collectives ont été menées par 36 entreprises du SBF120, sous forme d’augmentation de capital réservées aux salariés ou de cession d’actions existantes.
▪ Le plan collectif le plus important réalisé en 2022 s’est élevé à 547 M€.
« Ce nombre d’opérations est en légère baisse par rapport au record historique enregistré en 2021 (41 opérations). Il reste néanmoins bien au-dessus de la moyenne observée (32 opérations). L'actionnariat salarié séduit toujours plus d'entreprises en France. 2022 restera un bon cru avec 3 entreprises qui ont lancé leur tout premier plan », commente Mirela Stoeva, Directrice des études chez Eres.
L'année a été marquée par le rachat de La Redoute qui a permis aux actionnaires salariés de toucher 100 000€ en moyenne, pour une mise initiale de 100€. « Nul doute qu’une telle annonce suscite la curiosité des entreprises et des salariés et présage d’un essor important de l’actionnariat salarié dans les années à venir », poursuit Marie-Noëlle Auclair, Directrice Le Cube : Expertise & Solutions, chez Eres.
Par ailleurs, afin de favoriser le partage de la valeur dans les PME, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) signé en février dernier prévoit une mesure forte. Les entreprises de 11 à 49 salariés* seront ainsi obligées de partager la valeur via un dispositif d’épargne salariale au choix : participation, intéressement, prime de partage de la valeur (PPV), ou encore plan d’épargne salariale (PEE, PERECO).
« Ce nouveau dispositif de partage de la valeur s’ajoute au panel des outils à disposition des entreprises pour atteindre l’objectif affiché par le gouvernement : 10% du capital entre les mains des salariés à l’horizon 2030. Aujourd’hui, dans les grandes entreprises cotées en France, 1 salarié sur 3 est actionnaire et la part du capital détenue par les salariés actionnaires s’élève à environ 3% en moyenne », poursuit Marie-Noëlle Auclair.
*Mise en place obligatoire « d’au moins un dispositif » de partage de la valeur à partir du 1er janvier 2025 pour les entreprises entre 11 et 49 employés dont le bénéfice net représente au moins 1% du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives.