Comment Gay-Lussac Gestion démocratise l’accès aux dispositifs pour préparer l’avenir des salariés
Initiative lancée par le gouvernement en 2017, la Semaine de l’Épargne Salariale vise à présenter les multiples avantages des offres qui attirent, fidélisent et engagent les salariés au sein de leur entreprise. Ce levier de croissance reste pourtant encore méconnu des entrepreneurs français, qui estiment à tort qu’il s’agit d’un outil réservé aux grands groupes. Gay-Lussac Gestion a récemment développé une offre inédite d’Épargne Salariale et Retraite 100% sur-mesure et digitalisée qui répond aux attentes des salariés et chefs d’entreprises des TPE/PME et ETI françaises. Elle s’appuie sur un haut niveau de personnalisation et sur la digitalisation pour répondre aux besoins et aux attentes des structures à taille humaine.
L’agence d'architecture Wilmotte & Associés, ainsi que le CGP Optelios, Patrimoine en témoignent ici.
Une souscription en 5 minutes, opérationnelle sous 5 jours
Adaptée à toutes les tailles d’entreprises, l’offre lancée par Gay-Lussac Gestion en novembre dernier démocratise l’Épargne Salariale & Retraite, longtemps l’apanage des grands groupes. Les TPE/PME et ETI ont à leur disposition un ensemble de dispositifs pour fidéliser leurs salariés et renforcer leur implication dans la vie de l’entreprise.
Les CGP disposent d’un produit facile à mettre en œuvre pour leurs clients. La souscription se fait entièrement en ligne et ne prend que quelques minutes. Les souscripteurs remplissent un formulaire et sont guidés pas à pas par une interface claire et intuitive pour personnaliser le dispositif. Ces derniers sont opérationnels en seulement 5 jours ouvrés. Une fois la souscription effectuée, les collaborateurs bénéficiaires disposent d’un accompagnement et d’un conseil personnalisé. Gay-Lussac Gestion va les former aux enjeux financiers et aux différentes gammes de supports d’investissements auxquels ils ont accès.
Une offre déployable au sein de PMEs : le cas de Wilmotte & Associés
Wilmotte & Associés, agence d’architecture d’intérieur et de design, créée par Jean-Michel Wilmotte en 1975, compte aujourd’hui environ 260 collaborateurs. Disposant déjà d’un dispositif d’épargne salariale par obligation réglementaire, ce dernier étant dormant depuis plusieurs années, faute d’accompagnement et d’une méconnaissance du produit. En choisissant l’offre de Gay-Lussac Gestion https://www.gaylussacgestion.com/, les collaborateurs ont pu bénéficier d’un accompagnement personnalisé, qui a vraiment boosté leur intérêt et adhésion au dispostif.
Pour Jérémy Tastet, responsable financier de Wilmotte et Associés : « Gay-Lussac Gestion a parfaitement compris nos attentes pour adapter nos dispositifs existants et assurer une transition fluide. Aujourd’hui, devant le succès rencontré, nous irons plus loin et développeront de nouveaux dispositifs grâce au soutien et à l’accompagnement de Gay-Lussac Gestion, que nous considérons comme un vrai partenaire de confiance sur ces sujets complexes. »
Une offre accessible aux partenaires CGP : le cas Optelios Patrimoine
Optelios Patrimoine, cabinet de gestion de patrimoine, a souscrit également à l’offre d’épargne salariale et retraite développée par Gay-Lussac Gestion afin de la proposer à leurs entreprises clientes. La capacité d’analyse des besoins de leurs clients, la personnalisation du dispositif ainsi que leur expertise ont séduit le cabinet de gestion, en plus de partager la valeur commune de placer l’humain au centre de leur relation.
Pour Cyril Dubreuil, directeur général d’Optelios Patrimoine : « Nous avons pour crédo de proposer un accompagnement personnalisé et basé sur la relation de confiance. Il a tout à fait été naturel de se tourner vers l’offre sur-mesure qui a tout pour séduire notre clientèle. »
Lotfi Lahiba, responsable Épargne Salariale et Retraite de Gay-Lussac Gestion, poursuit : « Notre facteur différenciant est justement la qualité de cette approche « sur-mesure », de l’ingénierie financière que nous pouvons proposer et du service apporté en continu, tout au long de la vie de ces dispositifs et de leurs évolutions. Grâce à la diversité et la synergie de nos expertises, nous pouvons à la fois répondre aux besoins de l’entreprise et adapter les dispositifs aux besoins des chefs d’entreprises et de leurs collaborateurs. »