Aujourd'hui, les institutionnels doivent se mobiliser pour homogénéiser la variété de statuts que revêt le travail à temps partagé. Il s’agit d’être attentif aux intelligences collectives pour mettre en exergue les conditions d’un respect et d’une reconnaissance mutuels qui seuls permettent la coopération.
Car il y a une forte demande, notamment des nouvelles générations ! Après une société consacrée au service de l'économie, qui a marqué l'ère industrielle, les professionnels juniors souhaitent voir une économie au service de la société.
L'objectif est désormais de développer durablement l'emploi, en partageant la même quête de sens et les mêmes valeurs, en s'appuyant notamment sur l'innovation (comme l'atteste le dynamisme des start-up françaises).
"Avec le Travail à Temps Partagé, la place de chacun dans l’entreprise ne se définit pas tant par sa position hiérarchique que par sa capacité à intégrer ses compétences dans un projet commun !"