Publié chaque année, le Guide des Salaires Robert Half 2022, propose les grilles de salaires d’une centaine de fonctions et dévoile les grandes tendances du recrutement en France pour 2022, utiles à la fois pour les dirigeants d’entreprises, recruteurs, salariés ou chercheurs d’emploi.
L’étude annuelle fournit notamment les grandes tendances des métiers de la Finance et de la comptabilité pour 2022. Elle s’appuie sur une enquête menée auprès de 100 DAF, en charge du recrutement dans leur entreprise :
Parmi les chiffres saillants de l’étude :
- 39% des Directeurs Administratifs et Financiers interrogés se disent confiants quant aux perspectives de croissance de leur entreprise par rapport à 2021
- 43% des DSI interrogés affirment que leur préoccupation première quant à retenir les meilleurs talents est « Des talents clés ont des compétences très demandées et peuvent donc être sollicités par des concurrents »
Priorités stratégiques des DAF en 2022 :
- 39% : L’automatisation des processus pour augmenter la productivité
- 39% : La réduction des coûts
- 37% : L’exploitation et la gestion du Big Data au sein du service financier
- 33% : le respect des exigences en termes de conformité réglementaire
3 priorités stratégiques des Directeurs des Systèmes d’Information en 2022
- Le secteur est touché par une pénurie générale de candidats, quel que soit leur niveau de qualification.
- Cette tendance se traduit par un faible nombre de réponses qualifiées aux annonces d’emploi, d’où la nécessité pour les recruteurs d’approcher directement les candidats.
- En conséquence, les entreprises ont moins de choix et les candidats se retrouvent en position de force.
Compétences liées à la Finance et à la Comptabilité qui en sortie de pandémie s’avèrent les plus difficiles à trouver pour des postes en CDI
- Capacité à utiliser la technologie et les outils
- Credit Management
- Planification et analyse financière (FP&A)
- Reportings financiers / Rapports de gestion
- Gestion des data
*À propos du Guide des Salaires 2022 : Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.