Spécialiste du bien-être au travail et éditeur de solutions pour le mesurer, Bloom at Work, lance Bloom at Home : la 1ère solution d'enquêtes sur l'engagement des salariés en télétravail à temps plein.
Cette solution unique, permet aux RH et managers de suivre l'engagement de leurs équipes travaillant à distance grâce à de courts questionnaires envoyés régulièrement aux salariés concernés.
Lorsqu'il s'inscrit dans la durée, l'accompagnement d'équipes en télétravail devient un vrai défi pour les managers et les RH, tant dans sa mise en place, que dans l'animation qu'il invoque au quotidien.
Fort de 4 ans d'expérience acquise dans le suivi du bien-être au travail et après avoir sondé plus de 200 entreprises et des dizaines de milliers de collaborateurs depuis le début de la crise, Bloom at Work a analysé et définis 5 enjeux clés des équipes en télétravail :
- Comment suivre la motivation d'un collaborateur qu'on ne voit jamais ou très peu ?
- Comment faire vivre la culture d'entreprise sans interactions sociales au bureau ?
- Quels sont les outils indispensables pour bien travailler à distance sur le long terme ?
- Comment adapter la communication et développer les soft skills pour échanger efficacement à distance ?
- Comment suivre la performance tout en basant la relation de travail sur un contrat de confiance ?
De cette réflexion est né Bloom at Home, 1er outil permettant de sonder les collaborateurs en télétravail, grâce à de courtes enquêtes envoyées fréquemment par email. Chaque semaine, tous les 15 jours ou chaque mois, Bloom at Home envoie directement par email, un court questionnaire (5 à 10 questions) aux équipes en télétravail.
« Nous avons conçu une bibliothèque de 50 questions spécialement pour les salariés en télétravail. L'entreprise peut piocher dans cette base et envoyer des questionnaires à ses équipes à la fréquence souhaitée », explique Charles de Fréminville, CEO et co-fondateur de Bloom at Work.
Ludiques et anonymes, les enquêtes permettent de sonder le bien-être des collaborateurs via différents piliers de la qualité de vie au (télé)travail, de l'organisation du travail à la motivation en passant par la fierté d'appartenance.
Il suffit de 2 minutes pour y répondre et les résultats sont synthétisés en temps en réel dans une interface dédiée.
Des rapports et analyses clés en main sont proposés ainsi que des idées de plans d'actions associés.
Bloom at Home permet aux RH, managers, chefs d'entreprise, d'être informés immédiatement des besoins et attentes de leurs collaborateurs en télétravail complet. Ce retour instantané optimise la prise de décision, dans le cadre d'actions à mettre en place au bon moment en fonction des équipes.
Un lancement rapide et facile
Paramétrage minimum, prise en main immédiate et garantie du respect complet de la RGDP : le programme Bloom at Home peut être lancé en 24H.
Des questionnaires sur mesure
Le programme Bloom at Home propose une bibliothèque de plus de 50 questions personnalisables. Elles ont été conçues spécifiquement par les experts de Bloom at Work pour sonder l'engagement professionnel des salariés en télétravail.
Des résultats activables
Manager et RH bénéficient de résultats activables, d'analyses clé en main et d'un accompagnement expert pour suivre au mieux leurs équipes en télétravail complet.