CBRE, acteur mondial du conseil en immobilier d’entreprise, annonce le lancement de Boost, une formation dédiée à l’accélération des parcours managériaux.
La première promotion sera 100% féminine pour 2020. Afin d’aborder les enjeux de parité et de diversité dans une logique inclusive, cette formation deviendra mixte dès 2021. « Si l’idée de cette formation est initialement venue de réflexions autour de la parité et de la carrière des femmes dans l’entreprise, il nous est apparu essentiel de la positionner d’emblée d’une part dans une démarche plus globale de parité, et d’autre part dans une logique d’inclusion. Je suis convaincu que toute la richesse de l’entreprise vient de la complémentarité de ses talents, qui doit se retrouver aussi bien au niveau des managers qu’au sein du comité de direction », explique Fabrice Allouche, Président de CBRE France.
Construit sur-mesure avec Lugan & Partners, ce programme s’inscrit dans la politique de développement des talents de CBRE France et vise à donner aux managers les clés pour accélérer leur carrière. Cette démarche vise à répondre à l’évolution des attentes en matière de management de la société dans son ensemble, en combinant trois dimensions : intellectuelle, émotionnelle et physique. Connaissance de soi, valorisation de ses forces personnelles et développement du leadership sont parmi les objectifs de ce parcours.
Déjà en situation de management au sein de CBRE, les 8 premières participantes bénéficieront de 6 journées de formation sur 6 mois pour travailler sur ces dimensions. Les modules alterneront ateliers, mises en situation, mais également témoignages de femmes dont le parcours viendra faire écho aux thématiques de la formation.
Cette formation s’inscrit dans une démarche plus globale d’engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion au sein de CBRE, qui passe notamment par un travail sur les biais inconscients auprès de l’ensemble des collaborateurs au quotidien et auprès des managers, plus particulièrement dans la détection et la promotion des talents.