Selon les résultats de l’étude The Workforce View in Europe 2019 réalisée par ADP auprès de près de 10 000 actifs, 36% des 1 410 salariés français interrogés estime avoir été discriminé sur leur lieu de travail !
Dois-je m'inquiéter après 45 ans ?
L’enquête révèle que l’âge serait le premier critère de traitement inéquitable en France, cité par plus d’un tiers des répondants qui se sont déjà sentis discriminés, suivi par le genre, le cursus, le parcours, l’apparence, l’origine ethnique et la religion qui sont également cités par les salariés.
Comme on peut l’imaginer, l’âge est plutôt un problème réservé aux aînés ; en effet, 22% déclarent avoir été confrontés à ce problème contre 14% des moins de 25 ans. Pour ces derniers, l’âge est aussi discriminant que leur apparence pour 14%.
Informaticiens et artistes : les secteurs où la discrimination est la plus forte
Au niveau des secteurs d’activité, certains semblent plus touchés que d’autres. Dans le secteur IT, où 47% des salariés se sont sentis discriminés, 12% l’ont été à cause de leur apparence et 11% à cause de leur cursus de formation.
Dans le secteur culturel, 46% des travailleurs déclarent avoir été victimes de discrimination, notamment à cause de leurs origines ethniques et de leur genre.
La discrimination baisse mais reste présente partout en Europe
A l’échelle européenne, les salariés Britanniques sont ceux qui se sentent les plus discriminés (38%) ; suivent ensuite les Français (35%) puis les Italiens (34%). A contrario, seuls 18% des Néerlandais déclarent avoir été victimes de discrimination au travail.
Même si le sentiment de discrimination demeure à des niveaux globalement importants en Europe pour 30%, il est encourageant de constater une baisse de 4% de la moyenne européenne par rapport à l’année dernière.
Carlos Fontelas De Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse, commente ces résultats : « Avec l’allongement de la durée de vie et le recul de l’âge de la retraite, nous voyons pour la première fois 5 générations travailler côte à côte dans nos entreprises. Pour les employeurs c’est une opportunité fantastique de tirer parti des compétences de toutes les classes d’âge et un vrai défi de gestion du capital humain de les faire travailler ensemble de la façon la plus efficiente possible.
Les inégalités de traitement liées à l’âge doivent être prises en compte par les employeurs - au même titre que les disparités salariales qui sont désormais mesurées et encadrées par l'index d'égalité femmes-hommes. Pour y arriver, il est important que les entreprises puissent mettre en place des outils dédiés pour mesurer les différents écarts, de rémunération bien sûr, mais aussi en termes de formation ou d’évolution professionnelle. Le fait de constater certains écarts qui ne sont pas immédiatement visibles permet d’intervenir en amont ou encore de démontrer que ce qui peut parfois être ressenti n’est pas toujours conforme à la réalité des situations dans les organisations. »