Fondé par une ex-cadre du groupe Saint Gobain, 3iD Coaching est un cabinet d’expertise, de conseil et de coaching dédié aux périodes de changements et d’investissements stratégiques.
3iD Coaching s’adresse à des CEO, des DRH pour des missions concrètes et, indirectement, à des investisseurs, Fonds d’Investissement, Private Equity, Banques, dans un rôle de prescripteur auprès des équipes managériales.
Une stratégie portant sur la "face cachée du capital humain"
Le taux d’échec des fusions-acquisitions reste supérieur à 50% et le facteur humain reste le premier facteur à l’origine des échecs. Le désengagement de compétences clés et les coûts directs et indirects qui s’en suivent, sont de nature à mettre en péril la productivité et la rentabilité d’une organisation quelle que soit sa nature.
De fait, agir sur le facteur humain au même titre qu’une due diligence, permet de se donner une chance supplémentaire de réussir son opération à long terme, en agissant de façon exhaustive sur tous les aspects d’une fusion ou d’une acquisition.
Les caractéristiques
3iD Coaching se positionne dans la continuité de la RSE et en conformité avec la loi ESG sur un des volets du critère social relatif à une période spécifique, celle des grandes mutations des entreprises, et de la mouvance de structures fragilisées.
Le cabinet 3iD est également spécialisé dans les cas d’interculturalité de toute nature : culture nationale, culture d’entreprise, culture de métier, culture intergénérationnelle, culture spirituelle... Il s’agit alors de transformer les différences en atouts, de lever les résistances au changement et de favoriser la cohésion et la collaboration des collaborateurs.
3iD Coaching intervient dans le cadre de son processus D.A.D.A (Découverte-Action-Déploiement-Ancrage) :
- avant/après une opération en tant qu’"expert/conseil"
- après une opération, dans un process de "coaching".