La diversité sur le lieu de travail, en particulier la diversité des femmes en entreprise, est un sujet qui prend de plus en plus de place au sein des mentalités. Les récents mouvements d'activisme rappellent avec force les progrès réalisés par les femmes, mais signalent également qu'il reste encore beaucoup à faire.
Le cabinet Bird & Bird jouit depuis longtemps de la réputation d’avoir une forte représentation des femmes à tous les niveaux, y compris au plus haut niveau de direction. Pourtant, cette distinction n’est pas représentative de la distinction hommes-femmes au niveau des associés. Plus de 50% des associés sont des femmes et pourtant, seulement un quart des partenaires sont des femmes.
C’est pourquoi, en 2016, le cabinet Bird & Bird a lancé le « Bird & Bird Women’s Development Programme » dans le cadre de la mise en place d’une stratégie plus globale en faveur de l'égalité des sexes.
Objectif de ce programme est de permettre :
- de fidéliser l’ensemble des collaboratrices à fort potentiel,
- de développer un réseau mondial des femmes en entreprise,
- d’encourager davantage les comportements modèles et surtout
- d’informer les chefs d’entreprise sur les obstacles à la progression spécifique à chaque sexe.
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