Le décret n° 2016-1762 du 16 décembre 2016 relatif à la dématérialisation des bulletins de paie, dicté par l’ancien gouvernement et mis en vigueur le 1er janvier 2017, simplifie la démarche de l’employeur. Ce dernier peut désormais choisir la dématérialisation générale des bulletins de paie, sauf si le salarié s’y oppose et souhaite continuer de le recevoir en version papier.
Selon l’enquête menée par Neopost France, alors que plus d’1 salarié sur 4 pense avoir déjà perdu des bulletins de paie et souhaite bénéficier d’un mode d’archivage alternatif, seuls 10% d’entre eux les reçoivent par voie électronique.
Chiffres clés de l’enquête :
- 80% des interrogés estiment qu’il est important de disposer d’un mode d’archivage alternatif en cas de sinistre,
- 79% accepteraient de recevoir leurs bulletins de paie sur un outil en ligne sécurisé,
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- 10% reçoivent leur bulletin de paie par voie électronique,
- 26% pensent avoir perdu des bulletins de paie.
Accéder au service de dématérialisation bulletins de paie de Neopost :
https://www.neopost.fr/externalisation-dematerialisation/dematerialisation-bulletins-paie
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