Crédit Agricole Assurance conforte ainsi son positionnement sur le service aux entreprises sur 4 grands piliers : l’épargne salariale, la retraite, la prévoyance et la santé.
Plus d’un français sur 4 aura plus de 60 ans en 2020. Dans le même temps, les rendements des régimes de base et complémentaires ne cessent de décroître, notamment pour les cadres avec les dernières réformes Agirc Arrco. Dans ce contexte, l’entreprise apparaît pour 74% de Français comme le meilleur endroit pour constituer un complément de retraite*.
La part de la retraite supplémentaire aujourd’hui limitée à 2% du total des pensions devrait donc croître de façon significative au cours des prochaines années*. La retraite est ainsi appelée à devenir un véritable levier de différenciation pour les entreprises dans un contexte salarial tendu.
Face à ces enjeux Crédit Agricole Assurances et Amundi proposent aux grandes entreprises une approche globale et unique des dispositifs d’épargne et de retraite à destination de leurs salariés : celles-ci bénéficieront d’une ingénierie d’offres complètes (PERCO, art. 83, PEE, art. 39), articulées entre elles et adaptées à leurs besoins grâce à un conseil à forte valeur ajoutée. Dans un contexte juridique etréglementaire complexe, les entreprises disposeront d’une expertise de proximité pour faire évoluer et suivreleurs contrats. Enfin, un accent particulier sera mis sur la simplification et la digitalisation de l’ensemble desprocess de gestion.
Les salariés disposeront d’une vision d’ensemble de leur épargne salariale et de leur retraite grâce à la mise en place d’un site internet synthétisant l’ensemble des dispositifs. Cet outil intègrera également unsimulateur retraite complet, un point de contact unique et une gestion unifiée de leurs données personnelles.Il permettra également aux salariés de piloter au mieux leur épargne retraite.
* Données FFSA et AFG à fin 2015 pour les dispositifs PERCO et Article 83
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