Les chiffres du rapport « Les entretiens d’embauche difficiles font-ils des employés heureux ? » publié par Glassdoor le confirment.
Depuis quelques années, l’écosystème RH bruisse de rumeurs sur des entretiens d’embauche exceptionnellement difficiles. Chez Google par exemple, mais également d’autres entreprises, de toutes tailles et dans toutes les industries, les recruteurs ont développé des stratégies singulières pour trouver - et recruter - les meilleurs talents. Calculs mathématiques épineux, questions de culture générale, énigmes ou encore tests de code sont désormais au programme de certains entretiens. Les recruteurs ne veulent plus seulement tester les capacités ou l’intelligence des candidats, ils veulent également appréhender au mieux leur compatibilité avec les valeurs de l’entreprise pour laquelle ils postulent. Quels sont les résultats de ces entretiens ? Ces difficultés portent-elles leurs fruits ?
Ce que révèle l’étude
- Plus l’entretien d’embauche a été jugé difficile par le candidat, plus il sera heureux dans son job. Et ces résultats sont valables dans les 6 pays étudiés (US, Canada, Australie, Allemagne, UK et France)
- En moyenne, quand l’entretien d’embauche est jugé 10% plus difficile que la moyenne, l’employé sera 2,6% plus heureux dans son poste.
- Ce lien statistique existe dans les 6 pays. Il est très élevé en Australie avec 3,6% mais atteint quand même 1,5% dans l’Hexagone.
- Sur une échelle de 1 à 5, l’entretien d’embauche qui mène à la plus grande satisfaction une fois en poste est évalué à 4 sur 5 (1 étant la note attribuée à un entretien « très facile », et 5 « très difficile »).
La méthodologie
Glassdoor est une communauté en ligne dédiée à l’emploi et à la carrière. Le site est un espace de liberté et de communication entre les employeurs et leurs employés : les entreprises communiquent sur la vie entre leurs murs afin d’améliorer leur visibilité et leur réputation, tandis que les salariés (et anciens salariés) déposent leurs impressions et partagent leurs expériences.
Pour cette étude, les experts de Glassdoor ont comparé les évaluations sur les entretiens d’embauche avec les commentaires des employés, pour y trouver un lien. Dans les 6 pays, la corrélation est évidente : plus l’entretien a été difficile, plus la satisfaction de l’employé en poste sera grande. Pour autant, cette équation n’est pas sans limite, puisque les témoignages attestent qu’un entretien d’embauche trop difficile n’aura pas les mêmes effets.
Intégralité de l'étude en anglais disponible dans son intégralité sur demande : https://www.glassdoor.fr/
Lectures du moment, tribunes d'experts, management et entrepreneuriat...
Comprendre l'économie durable pour s'y investir