Une fois son CV sélectionné, à combien d’entretiens d’embauche en moyenne, un candidat doit-il s’attendre ?
Combien de temps faut-il au DRH pour se décider ?
Robert Half, spécialiste du recrutement, a mené l’enquête.
Combien d'entretiens d'embauche sont-ils nécessaires au cours d'un processus de recrutement ?
Dans la plupart des entreprises, le processus de recrutement est plutôt rapide, 59% des DRH arrivent à prendre une décision après 1 à 3 entretiens. 36,5% des DRH souhaitent voir les candidats entre 3 et 6 fois avant de se prononcer. Alors qu’ils ne sont que 4,5% à déclarer avoir besoin de plus de 6 entrevues !
Se voir proposer un second entretien et plus, doit être apprécié de façon positive, cela permet à l’entreprise d’impliquer différents acteurs, dans l’unique but de multiplier les avis et ressentis, et ainsi confirmer une décision.
C’est pourquoi, quel que soit le nombre d’entretiens et d’interlocuteurs, il est primordial que le candidat prépare chacun de ces rendez-vous avec le même le niveau d’exigence.
1 à 2 mois, c’est le temps qu’il faut à 43% des DRH pour revenir vers un candidat avec une éventuelle proposition d’embauche.
Toujours selon les DRH, rares sont les recrutements qui prennent plus de 2 mois. Pour éviter trop de questionnement, il est recommandé au candidat de prendre connaissance du processus de recrutement pendant l’entretien : délais pour la prise de décision, les prochaines étapes, etc.
Si le processus de recrutement paraît trop long, le candidat a le droit de relancer le recruteur pour se tenir informé. Il démontre ainsi sa motivation, et vérifie par la même occasion, qu’il est toujours en lice.
Enfin, et si le candidat n’est pas sélectionné, il doit avant tout considérer que chaque expérience permet de s’améliorer.
Dans une entreprise, une erreur de recrutement peut coûter cher. Pour être certain de trouver le talent recherché, les processus deviennent parfois interminables, constate Valérie Sablé, Associate Director chez Robert Half. Les DRH cherchent à se rassurer, en restant exigeants quant à la qualité des profils et accumulent les entretiens (téléphoniques ou de visu). Pourtant, mettre du temps à se décider et multiplier les entretiens sont autant de risques de perdre les meilleurs candidats sollicités par des entreprises concurrentes.
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