État des lieux des tendances et salaires des différentes fonctions de la Finance et de Comptabilité en 2024
Acteur clé du recrutement
et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group publie
les résultats de sa dernière étude dédiée aux tendances et salaires des
différentes fonctions de la Finance et de Comptabilité.
Cette étude s’appuie à
la fois sur les missions réalisées sur les 12 derniers mois pour les clients de
Fyte et de Morgan Philips Executive Search ainsi que sur l’analyse approfondie
de sa base de données, actualisée en permanence par ses équipes en France et à
l’international.
Principaux enseignements de l’étude
1/ En 2024, les profils spécialisés en Finance
et en Comptabilité demeurent très recherchés, avec des rémunérations en
constante progression.
Cependant,
le secteur souffre d'une pénurie de candidats qualifiés, à tous les niveaux.
2/ Des fonctions telles que Contrôleur de
Gestion ou Comptable sont particulièrement sollicitées.
3/ Parmi les nouvelles fonctions, le Directeur
de la Transformation est en plein essor : il implique d'accompagner la
dématérialisation des documents, la robotisation des processus comptables et
financiers, et d'optimiser ces derniers.
4/ 60% des salariés envisagent un changement de poste dans un avenir proche.
Conscients de leur attrait sur le marché, ces professionnels n'hésitent
plus à changer d'employeur régulièrement.
Un manque de reconnaissance de la part de leur Direction est également
un motif fréquent de départ, en effet, 46% des salariés souhaitent être davantage
valorisés.
Pour Henri de La Roque,
Directeur Associé Morgan Philips et Directeur Général FYTE : « Face à la
pénurie actuelle de talents, et alors que les candidats bénéficient d’une
position de force, les entreprises doivent repenser leurs politiques
d’avantages sociaux et leurs processus de recrutement pour attirer et fidéliser
les meilleurs profils. Du comptable au directeur financier, en passant par le
contrôleur de gestion, chaque poste exige des compétences spécifiques adaptées
à son niveau de responsabilité. La demande croissante de compétences dans les
fonctions financières et comptables justifie pleinement les salaires attractifs
offerts dans ces métiers. »
Focus sur les salaires
et fonctions en Finance & Comptabilité
Direction
• Directeur Administratif & Financier
• entre 70k (moins de 5 ans) et +120K (plus de
10 ans)
• 60% sont en région
• 56% d’hommes
• +2% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements élevée
• Directeur du Contrôle de Gestion
• entre 65k (moins de 5 ans) et +100K (plus de
10 ans)
• 54% sont en région
• 53% d’hommes
• +1% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements élevée
• Directeur de la Transformation
• entre 70k (moins de 5 ans) et +100K (plus de
10 ans)
• 70% sont en Ile de France
• 61% de femmes
• +5% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements très élevée
Comptabilité
• Aide-Comptable
• entre 20k (moins de 5 ans) et +30K (plus de
10 ans)
• 78% sont en région
• 74% de femmes
• +1% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements modérée
• Comptable Fournisseurs
• entre 25k (moins de 5 ans) et +35K (plus de
10 ans)
• 59% sont en région
• 70% de femmes
• +1% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements élevée
• Comptable Unique
• entre 28k (moins de 5 ans) et +55K (plus de
10 ans)
• 63% sont en région
• 71% de femmes
• -3% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements élevée
Contrôle de Gestion,
Audit & M&A
• Auditeur Interne
• entre 35k (moins de 5 ans) et +90K (plus de
10 ans)
• 58% sont en région
• 54% d’hommes
• -1% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements très élevée
• Contrôleur de Gestion Central
• entre 35k (moins de 5 ans) et +65K (plus de
10 ans)
• 88% sont en région
• 53% d’hommes
• -8% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements très élevée
• Contrôleur de Gestion FP&A
• entre 35k (moins de 5 ans) et +65K (plus de
10 ans)
• 64% sont en Ile de France
• 60% d’hommes
• +7% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements très élevée
• Analyste M&A
• entre 40k (moins de 5 ans) et +90K (plus de
10 ans)
• 75% sont en Ile de France
• 75% d’hommes
• +14% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements très élevée
Trésorerie, Credit
Management & Consolidation
• Trésorier
• entre 35k (moins de 5 ans) et +80K (plus de
10 ans)
• 66% sont en région
• 59% d’hommes
• Tendance constante
• Demande de recrutements modérée
• Consolideur
• entre 40k (moins de 5 ans) et +90K (plus de
10 ans)
• 63% sont en Ile de France
• 51% d’hommes
• +1% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements très élevée
• Analyste de Crédit
• entre 30k (moins de 5 ans) et +50K (plus de
10 ans)
• 74% sont en Ile de France
• 61% d’hommes
• -2% de croissance annuelle en nombre de
professionnels en 2023
• demande de recrutements très élevée